日常生活やビジネスの場面で、私たちは常に選択を迫られている。
「問題に目を向け、悩み続けるか？」「機会に目を向け、成長のチャンスとするか？」
効果的な人々は、問題ではなく機会にフォーカスする。
彼らは、「できない理由」よりも「どうすればできるか？」を考え、限られた時間とエネルギーを機会に注ぐ。
問題に執着するのではなく、機会に餌を与え、問題を飢えさせる のだ。

1. 問題にとらわれると、可能性が閉ざされる

問題ばかりに目を向けると、思考がネガティブになり、解決策を見つけるどころか、新たな挑戦の機会さえ見失ってしまう。

実例：問題ばかり見ていた会社の失敗

ある企業は、新しい市場に参入しようとしたが、「競争が激しい」「コストがかかる」といった問題にばかり気を取られ、結局何も実行しなかった。
一方、同じ市場に参入した別の企業は、「新しいニーズが生まれている」「他社の弱点を補える」という機会を見出し、積極的に行動した。
その結果、市場をリードする存在になった。
問題にとらわれる企業は停滞し、機会に目を向ける企業は成長

2. 「機会に餌を与え、問題を飢えさせる」方法

効果的な人は、問題を無視するのではなく、そこにとらわれず機会を優先する。
どうすれば、その思考法を身につけられるのか？

① できることにフォーカスする

「この状況で、何ができるか？」を常に問い続ける。

✅ 「今のスキルをどう活かせるか？」
✅ 「この問題から学べることは何か？」
✅ 「解決策を見つけることで、成長できるか？」

② 未来の可能性を考える

過去の失敗や現在の困難にとらわれず、「これからどうしたいか？」を明確にする。

✅ 「この状況をどう活かすか？」
✅ 「この経験を通じて、何を得られるか？」
✅ 「どんな新しいチャンスが生まれるか？」

③ 問題よりも、成長につながる行動を選ぶ

「不満を言う時間」を「学ぶ時間」に変える。
ネガティブな情報を減らし、ポジティブな行動を増やす。

✅ SNSやニュースで問題点ばかり探すのをやめる
✅ 不満を言うのではなく、改善策を考える
✅ 失敗ではなく、次のチャンスに目を向ける

3. 実績：機会を見出した人々の成功例

✅ 失敗から成功をつかんだ起業家
ある起業家は、最初のビジネスが失敗に終わった。
しかし、彼は「この失敗から学べることは何か？」を徹底的に考え、次のビジネスではその経験を活かし、大成功を収めた。

✅ キャリアを転換したビジネスパーソン
ある会社員は、職場の変化を「不安」と捉えず、「新しいスキルを学ぶ機会」と考えた。
その結果、社内での評価が高まり、より良いポジションを得ることができた。

4. 問題ではなく機会に目を向ける3つのステップ

ステップ1：「問題リスト」ではなく「機会リスト」を作る

• 普段、「問題点」ばかり書き出していないか？
• 今日できる「チャンス」を3つ書いてみる。

ステップ2：言葉を変える（ポジティブな視点を持つ）

❌ 「この状況は最悪だ」 → ✅ 「この状況で学べることは何か？」
❌ 「どうしようもない問題だ」 → ✅ 「解決の糸口を探そう」

ステップ3：「行動」を選ぶ

• 何か1つ、新しいことを始める。
• 小さな挑戦を積み重ねることで、機会をつかむ力が身につく。

5. 最後に：「問題ではなく、機会に目を向ける習慣を持つ」

私たちの人生は、どこに焦点を当てるかで大きく変わる。
問題にばかり目を向けるのではなく、そこから何を学び、どう成長できるかを考えることが、より良い未来を創る鍵となる。

まとめ：

• 効果的な人は「問題」ではなく「機会」にフォーカスする
• 「できること」に目を向け、行動を選択する
• 問題にとらわれず、未来の可能性を考える

今日から、「問題ではなく機会を探す」ことを意識してみよう。
それが、より充実した人生への第一歩となる。