仕事でも家庭でも、「うまくいかないのはあの人のせいだ」と考えてしまうことは多い。
しかし、多くの場合、問題の本質は“人”ではなく“システム”にある。

いくら優秀な人材でも、悪いシステムに放り込まれれば、力を発揮できず、悪い結果しか出せなくなる。
逆に、適切な環境や仕組みを整えれば、特別な才能がなくても、その人の持ち味を活かし、成果を上げることができる。

育ってほしい花には、水をやり、日当たりを考え、適切な土を用意する。人もそれと同じである。

1. システムが人を活かすか、潰すかを決める

✔ 曖昧な役割分担 → 誰が何をすべきかわからず、責任の押し付け合いになる
✔ 目標や評価基準が不明確 → 何を目指せばよいのかわからず、モチベーションが下がる
✔ 風通しの悪い文化 → ミスや意見を言いにくくなり、チーム全体が萎縮する

いくら個人が努力しても、こうした悪いシステムの中では、本来の力を発揮するのは難しい。

2. 優秀な人材を活かす“良いシステム”とは

優秀な人が力を発揮できる組織やチームには、共通する特徴がある。

✔ 役割や期待が明確
✔ 個人の意見が尊重される
✔ 成功も失敗も共有し、学び合える文化
✔ 個人の成長を支援する仕組みがある

このようなシステムが整っているからこそ、人は安心して自分の力を発揮できる。

実例：システムを変えて成果を上げたチーム

ある企業では、成果主義ばかりが重視され、社員同士が競争し、情報を隠し合う風土があった。
優秀な人材も疲弊し、離職が相次いでいた。

そこで、チーム全体で目標を共有し、お互いに協力し合う仕組みに変更。
評価基準も「個人の成果」から「チームへの貢献度」へと見直した結果、社員同士の信頼関係が深まり、チーム全体の成果が大幅に向上した。

3. 育ってほしい花には水をやる

人が持つ能力や可能性は、適切な環境と仕組みがあってこそ花開く。

✔ 定期的なフィードバックで成長を促す
✔ チャレンジできる機会を用意する
✔ 安心して相談できる風土をつくる

「人が悪い」と決めつける前に、「この人が活きる仕組みや環境になっているか？」を考えることが重要だ。

4. システムを見直すための3つの視点

① 役割と期待の明確化

• 誰が何を期待されているかを、明文化し共有する。
• 「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防ぐ。

② 成長を支える仕組みづくり

• 定期的に振り返りを行い、強みや課題を確認する。
• 必要な学びや支援を惜しまない。

③ 失敗を責めず、次につなげる文化

• 失敗した人を責めるのではなく、システムのどこに問題があったかをチームで考える。
• 成功も失敗も共有し、全員で学び合う。

5. まとめ：人を責める前に、システムを見直す

✔ 悪いシステムの中では、誰でも力を発揮できない
✔ 優れた仕組みや文化が、人の力を引き出す
✔ 育ってほしい花には、水をやり、日当たりや土を整えることが必要

今日から、「この人が悪い」ではなく、「この人が活きる仕組みになっているか？」を問い直してみよう。
システムを整えれば、人は必ず育つ。
それが、個人もチームも成長するための本当の土台である。